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金三银四招人难?「壹沓数智员工」助力企业实现招聘自由

春节过后,马上迎来人才招聘的‘金三银四’。随着各公司业务发展、规模扩大,招聘需求也激增,不少企业明显出现招聘人员赶不上业务发展的脚步。壹沓科技数智员工小沓,从简历筛选到智慧沟通,助力企业招人效率提升10倍以上。

 

01 金三银四找人难?


如果说20世纪是电和互联网的世界。


到了21世纪,则是人才的世界。古语云,“千金何足惜,一士固难求”。


每年3、4月份都是企业人才招聘的高峰期——俗称金三银四:


因为跟春节、春运紧连,人才市场也会随之出现较大的人才流动情况,因此3月被称为金三,而紧接着的4月,则被称为银四。


随着企业业务不断发展,人事部门的招聘任务也变得越来越重。作为公司人才的把关者,人事往往成为一家企业发展最重要部门之一,决定着公司发展方向。


对于发展中的大多数公司来说,HR小伙伴们都会遇到这样一个场景——HR部门招聘专员每日都需要筛选大量符合待招岗位候选人,然后1对1在线沟通,在经过简单沟通后,便会向候选人发起面试邀请,就是这样一个筛选候选人筛的过程,往往会遇到以下痛点:



●招聘流程长、事倍功半;
●浏览海量简历、占据招聘人员大量时间;
●工作效率难提升、价值难体现;


不少HRD跟我吐槽,“现在招人太难了,三个月都招不到一个合适的人才”,导致新业务迟迟没办法展开,导致公司发展受到影响。



02 壹沓数智员工小沓 助力企业实现招聘自由


壹沓科技旗下产品小沓数智员工,通过技术性设置,即可协助招聘专员高效完成工作。


布局数智员工前,以前3个人3小时才能完成的任务,往往1名小沓数智员工15分钟就可完成,效率提升10倍以上。


企业通过部署壹沓数智员工,HR招聘专员便可以将人从重复、繁琐的浏览简历工作中解放出来,优化人力配置,提高工作效率、跨系统协作,实现7*24小时不间断工作,让招聘专员聚焦于创意、决策等高价值工作。


作为行业的开拓者和引领者,壹沓科技自身就是小沓数智员工深度用户,壹沓科技资深招聘经理表示:“招聘时只需要配置好条件,其他的就可以让‘小沓’去做,小沓数智员工目前已经实现精准找人、自动收藏和打招呼,让人从每天重复工作中解放,更专注于挖掘人选深层需求,做更有意义的事。”