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春节过后，马上迎来人才招聘的‘金三银四’。随着各公司业务发展、规模扩大，招聘需求也激增，不少企业明显出现招聘人员赶不上业务发展的脚步。壹沓科技数智员工小沓，从简历筛选到智慧沟通，助力企业招人效率提升10倍以上。
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01 金三银四找人难？
如果说20世纪是电和互联网的世界。
到了21世纪，则是人才的世界。古语云，“千金何足惜,一士固难求”。
每年3、4月份都是企业人才招聘的高峰期——俗称金三银四：
因为跟春节、春运紧连，人才市场也会随之出现较大的人才流动情况，因此3月被称为金三，而紧接着的4月，则被称为银四。
随着企业业务不断发展，人事部门的招聘任务也变得越来越重。作为公司人才的把关者，人事往往成为一家企业发展最重要部门之一，决定着公司发展方向。
对于发展中的大多数公司来说，HR小伙伴们都会遇到这样一个场景——HR部门招聘专员每日都需要筛选大量符合待招岗位候选人，然后1对1在线沟通，在经过简单沟通后，便会向候选人发起面试邀请，就是这样一个筛选候选人筛的过程，往往会遇到以下痛点：
●招聘流程长、事倍功半；
●浏览海量简历、占据招聘人员大量时间；
●工作效率难提升、价值难体现；
不少HRD跟我吐槽，“现在招人太难了，三个月都招不到一个合适的人才”，导致新业务迟迟没办法展开，导致公司发展受到影响。
02 壹沓数智员工小沓 助力企业实现招聘自由
壹沓科技旗下产品小沓数智员工，通过技术性设置，即可协助招聘专员高效完成工作。
布局数智员工前，以前3个人3小时才能完成的任务，往往1名小沓数智员工15分钟就可完成，效率提升10倍以上。
企业通过部署壹沓数智员工，HR招聘专员便可以将人从重复、繁琐的浏览简历工作中解放出来，优化人力配置，提高工作效率、跨系统协作，实现7*24小时不间断工作，让招聘专员聚焦于创意、决策等高价值工作。
作为行业的开拓者和引领者，壹沓科技自身就是小沓数智员工深度用户，壹沓科技资深招聘经理表示：“招聘时只需要配置好条件，其他的就可以让‘小沓’去做，小沓数智员工目前已经实现精准找人、自动收藏和打招呼，让人从每天重复工作中解放，更专注于挖掘人选深层需求，做更有意义的事。”
03 壹沓科技，助力企业数智化升级
从工业时代到互联网时代到数智化时代，“数智化程度”已逐渐成为衡量一家企业发展的核心竞争力，“数智化技术”则成为21世纪企业发展新引擎，助力企业升级，推动社会发展和变革。
未来，随着各项前沿技术发展，企业将逐渐从部门级数智化，演变为企业级数智化——即企业从个别部门数智化开始，企业全局数智化。
作为全球数智化产品及服务领导者，依托在数字机器人、人工智能及大数据挖掘等相关领域具备独创自研的核心技术，不仅仅是人事场景，壹沓科技还为供应链、金融等千家企业和个人提供财务、IT管理、采购、客服等场景的数智化服务，成为国内企业数智化升级首选入口：
面向大型企业提供定制化平台CubePlatform，依托CubeLighting体系提供端到端交付，帮助大型企业在各个业务领域实现数字化转型和智能化升级，提升运营效率和业务合规。
面向中小型企业提供机器人工厂CubeWorks，基于岗位或场景提供标准化数智机器人，打通各类业务及环节，构建行业化数智机器人工厂，敏捷响应业务需求，降本增效并实现精细化运营。
面向个人用户的数智伙伴，基于SaaS部署随时随地触手可及，协助用户完成流程化的数智化业务。
此次数智化转型浪潮是全球性的，数字经济，也成为农业经济、工业经济之后的第三大经济形态。
作为这场数智化浪潮的参与者和引领者，壹沓科技将继续携手合作伙伴，赋能更多企业实现全局数智化转型升级，助力企业提升运营效率，获得收益和长久发展，从而引领行业进步，推动社会数智经济健康发展。
